ماذا يفعل بناء الفريق للشركة؟ ✽

37٪ من العمال يرون أن العمل الجماعي للموظفين مهم جدا. إنهم يطورون شعورا بالانتماء إلى هذه المنظمة أكثر عندما يشاركون روابط قوية مع فريقهم. وفي المقابل ، يغادرون المنظمات عندما يكون هناك نقص في التواصل.

هذا عندما تكون أنشطة بناء الفريق مفيدة ، مما يؤدي إلى تحطيم أي جدران من سوء التواصل أو عدم الثقة.

إنها في الواقع الفائدة الأولى لبناء الفريق:

بناء اتصالات أقوى

عندما يشارك زملاء العمل في أنشطة بناء الفريق ، فإنهم يتعرفون على بعضهم البعض أكثر. إنهم يفهمون اهتمامات وكفاءات بعضهم البعض. شيء سيجعلهم يكتشفون أشياء جديدة مشتركة ويشعرون بمزيد من الارتباط.

تعزيز الأداء

المنافسة والتحفيز وروح الفريق تجعل الفريق يجتمع لنفس الغرض. عندما ينخرط الموظفون في أنشطة خارج المهام اليومية ، تظهر مهاراتهم الخفية ، ويتم تعزيز مهاراتهم الحالية. على سبيل المثال ، إذا انخرط القائد في لعبة القيادة ، فسوف يصل إلى إمكاناته الكاملة للنجاح. وسيعود إلى مكان عمله بنفس الشغف لتحقيق المزيد من النجاح.

إطلاق العنان للإبداع 

عندما يحاول الفريق الأنشطة خارج إطار يوم العمل ، فإنهم ينظرون إلى الأشياء من منظور جديد. على سبيل المثال ، إذا شارك الموظفون في لعبة "صنع فيلم في المكتب" ، فسوف يطلقون العنان لخيالهم لإنشاء شيء فريد بموارد محدودة. وسينتهي بهم الأمر بتعلم كيفية استخدام إبداعهم لإيجاد الحلول. 

تطوير الثقة بين فريقك 

الثقة بين أعضاء الفريق والإدارة تحدث عندما يشعر الفريق أنه يمكنهم الاعتماد على بعضهم البعض. على سبيل المثال ، إذا لعب الموظفون الرسم الأعمى ، فسوف يثقون في فريقهم لإرشادهم للفوز. شيء يسد الفجوة بين الموظفين ويجعلهم يشعرون بمزيد من الاسترخاء في الاقتراب من بعضهم البعض. 

ربط الأشخاص من مختلف الأقسام 

يمكن أن تساعد مراقبة الموظفين الذين يعملون معا من أقسام مختلفة في تحديد نجاح المشاريع المشتركة بين الإدارات. خاصة عند تحديد نقاط القوة والضعف لكل موظف ، يمكن للمديرين استخدام هذه المعرفة لمعرفة كيفية الحصول على أفضل النتائج من كل قسم. 

تعزيز الصحة العقلية

يساعد قضاء يوم خارج روتين العمل الموظفين في الحصول على استراحة ممتعة لتجنب الإرهاق. بعد نشاط خارج المكتب ، سيشعرون بالنشاط والحماس للمجيء إلى العمل.

تشع بيئة عمل إيجابية

عندما يتواصل زملاء العمل بطريقة ودية ، فإنه يخلق بيئة عمل أفضل. خاصة بعد أن عملوا معا في شيء آخر غير المهام اليومية ، سيشعرون بالتشجيع على أن يكونوا على طبيعتهم. يخلق بيئة عمل إيجابية ، ويجذب موظفين جدد ، ويشجع الموظفين الحاليين على البقاء في نفس مكان العمل

لتلخيص

يظهر بناء الفريق للموظفين إرادة الشركة للاستثمار فيهم. يساعد المؤسسات على إيجاد حل وسط بين الإدارة والموظفين. وينتهي برعاية بيئة إيجابية تجذب الموظفين الجدد وتزيد من ولاء الموظفين الحاليين للمكان.

كيف يمكننا المساعدة؟

تحقق من >Entasher.com للعثور على أفضل شركات بناء الفريق في مصر والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة والبحرين وقطر.